SAP – Consultant 1.5 – Gestion de la Paie

  • Durée de la formation : 119 à 400 heures
  • Modalités d’accès à la formation : Formation accessible à paris et sur l’ensemble du territoire (CIF-CPF-AIF-A titre individuel-Entreprise…)
  • Nombre de stagiaires Min et Max par session : 2 et 5

 

Objectif :

  • Utilisation des fonctionnalités et paramétrage du module de gestion de la paie dans SAP HCM, incluant les activités annexes et les résolutions de problèmes. Le stagiaire aura acquis l’expertise nécessaire pour devenir consultant junior sur le module SAP ERP HR PAIE, et passer la certification dans ce domaine. Ce cursus mène à la Certification.

 

Pré-requis :

  • La formation-certification est ouverte à des personnes ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, ventes, logistique, finance, contrôle de gestion, RH) et des qualités d’analyse effectives.

 

Lieux de la formation :

  • Paris : 08 Rue de Moscou, 75008
  • Lyon : 20 Boulevard Eugène Deruelle (Tour A Britannia Lyon Part-Dieu), 69432
  • Lille : 28-32 Place de la Gare (Espace Tween), 59000 Lille
  • Genève : Rue de la Cité 1, 1204 Genève (Le Spot Multiburo)

 

Modalités pédagogiques :

  • Cours – Exercices-travaux individuels- travaux de groupe et mise en situation.

 

Modalités d’évaluation pendant la formation :

  • QCM à chaque début de séance (Récapitulatif de la précédente)

Modalités d’évaluation en Fin de formation :

  • QCM et/ou mise en situation

Formalisation à l’issue de la formation :

  • Attestation de compétence

 

Certification :

  • IMPLEMENTER UN PROGICIEL DE GESTION INTEGRE (ERP/PGI) cf modalité de passage

 

https://erp-consulting-formation.com

PROGRAMME

Spécificités projet d'implémentation

• Identifier les acteurs d'un projet.
• Coordonner l’activité d’une équipe.
• Analyse de l’existant et élaboration du diagnostic.
• Comprendre les différentes phases d'un projet.
• Gérer les ressources avant, pendant et après le projet.
• Découverte des différents types de livrables.
• Définition des besoins.
• Maîtriser la qualité d’exécution de projet.
• Évaluer les risques inhérents à un projet.
• Intégrer la problématique financière à la réalisation.
• Utiliser les outils MS PROJECT
• Les diagrammes de planification projet.
• Rédaction de guide utilisateur et de guides métier.
• Préparation et conduite de réunion.
• Réalisation d'interviews utilisateurs.
• Conception et animation d'ateliers d’expression des besoins.
• Définir le plan de test.
• Suivi des anomalies.
• Génération de rapports et analyse
• Mise en situation professionnelle.

Paramétrage de la Solution

• Modèles de processus.
• Success Factors Employee Central Payroll.
• Décrire les éléments importants pour le processus de gestion de la paie
• Gérer les données de bases nécessaires au calcul de la paie : règles de calcul, données salarié, rubriques de temps, rubriques de cumul
• Utiliser et créer les règles de calcul pour traiter les différentes tables de paie
• Gérer les paramètres de calcul de la paie : bases de valorisation de la paie et valorisation des absences, moyennes
• Décrire le processus d’intégration avec les autres applications SAP
• Aperçu de la paie.
• Données de paie.
• Éléments de paie.
• Processus de paie.
• Programme de calcul de la paie.
• Effectuer des calculs de paie au prorata temporis et des calculs rétroactifs
• Enregistrement des résultats de la paie.
• Virement et préparation des chèques.