B – Piloter les processus de gestion avec un progiciel de gestion intégrée (ERP / PGI)

  1. Piloter les Processus des Gestion des Achats avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)
  2. Piloter les Processus de Gestion des Ventes avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)
  3. Piloter les Processus de Gestion du Contrôle de gestion avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)
  4. Piloter les Processus de Gestion des ressources humaines avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)
  5. Piloter les Processus de Gestion de la comptabilité financière avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)
  6. Piloter les Processus de Gestion de la Production avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)
  7. Piloter les processus de Gestion de la Logistique avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)

 

INFORMATIONS SUR LES CERTIFICATIONS :

Ces certifications peuvent être utilisées dans tout secteur d’activité.

Domaine(s) d’activité professionnel dans lequel(s) est utilisé notre certification :

  • Spécifique :
    • Support à l’entreprise – Systèmes d’information et de télécommunication
  • Code(s) NAF : 62.09Z, 62.03Z, 62.02B, 62.02A, 62.01Z
  • Code(s) NSF : 314, 326t, 326p
  • Date de création de la certification : 08/02/2016

 

Codes ROME :

FARMACODE : 31008

 

Descriptif

Objectifs de l’habilitation/certification

L’objectif est de valider les compétences liées  au pilotage des processus de gestion dans les entreprises à l’aide de progiciel intégrée (ERP/PGI).

Les utilisateurs, au sein des entreprises, dans les domaines du Contrôle de Gestion, de la Comptabilité Financière, des Ressources Humaines, des Ventes, des Achats, de la Planification de la production…quel que soit l’ERP (SAP, Oracle, Microsoft, SAGE etc) ont recours à cette certification afin de valider leurs compétences.

 

Descriptif général des compétences constituant la certification

  1. Créer et mettre à jour les données de Bases
  2. Saisir et contrôler les données courantes
  3. Comptabiliser les données courantes
  4. Etablir les états
  5. Réceptionner et expédier les produits
  6. Effectuer les encaissements et décaissement

 

Public visé

  • Salariés
  • Demandeurs d’emploi

 

Modalités générales

Le parcours dure de 35 heures à 105 heures de formation en présentiel sur une période continue soit de 5 jours à 15 jours. Cette période peut être étendue en fonction de la spécificité du candidat.

Un entretien de positionnement permet d’individualiser la formation et d’en déterminer la durée et les modalités qui sont aménagées au cas par cas en fonction de la situation de l’apprenant (expérience passée, expertise métier, niveau de responsabilité, qualité d’analyse) et de ses objectifs.

Les méthodes pédagogiques mises en œuvre sont : apports théoriques, exercices pratiques sur poste informatique équipé des progiciel SAP, SAGE, ORACLE…, étude de cas pratique, échanges de bonnes pratiques, travail de groupe. Un support de présentation est remis au stagiaire.

 

Valeur ajoutée pour la mobilité professionnelle et l’emploi

 

L’individu en reconversion professionnel ou non

 

Notre certification s’adresse tant aux salariés en place, qu’aux consultants externes de SSII. Elle s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi qui ont des compétences obsolètes en informatique, en systèmes d’information ou des experts métiers (RH, achats, gestion commerciale…) qui souhaitent développer cette compétence pour rechercher un nouvel emploi.

Notre organisme de formation certifie aujourd’hui majoritairement ce type de public pour un retour à l’emploi et une montée en compétence.

Intérêt pour les salariés et consultants en poste => maintien dans l’emploi, acquisition de compétences complémentaires à leur activité et certification actuelle, mobilité interne (changement de poste ou de service)

 

Demandeurs d’emplois => acquisition de compétences complémentaires ou nouvelles pour un retour à l’emploi.

 

Pour l’entreprise utilisatrice

Le principal challenge, au quotidien, est l’optimisation et le pilotage des processus de gestion dans toutes les fonctions de l’entreprise. Aujourd’hui Gestion des processus et ERP constitue le binôme gagnant. La certification de ces compétences est donc primordiale pour l’entreprise utilisatrice d’un ERP. La certification de ces compétences permettra d’améliorer le rendement grâce à l’amélioration induite en termes de gestion.

 

Le Mode d’Evaluation de la certification

L’évaluation est constituée d’une modalité :

1- Une évaluation pratique sur poste informatique (en fin de formation) qui consiste en un cas pratique simulé. Le candidat doit à partir d’un scénario réaliser avec succès toutes les étapes de validation validation des compétences 1 à 6.

 

La certification est délivrée lorsque toutes les compétences sont validées.

Documentation et moyens mis à disposition

Cas pratiques écrit, PC, progiciel

Organisation des jurys

Les évaluations sont faites par le formateur puis le jury de certification se réunit pour statuer à partir du dossier de chaque candidat.

 

Pré-requis

La formation-certification est ouverte à des personnes ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, ventes, logistique, finance, contrôle de gestion, RH) et des qualités d’analyse effectives. Il n’est pas nécessaire d’avoir un profil informatique, et l’âge n’est pas un critère discriminant.

Le plus important est d’avoir un projet professionnel cohérent.

 

Compétences évaluées

  1. Créer et mettre à jour les données de Bases
  2. Saisir et contrôler les données courantes
  3. Comptabiliser les données courantes
  4. Etablir les états
  5. Réceptionner et expédier les produits
  6. Effectuer les encaissements et décaissement

 

La validité est Permanente

 

Qualité

Garantie de la transparence de la communication vers le public

L’ensemble de nos outils de communication s’attache à présenter tous les aspects de la certification. Le programme détaillé sera facilement accessible et conforme à la réglementation en vigueur incluant toutes les mentions légales (décret qualité).

Procédure d’assurance dans la conception des certifications

Le conseil de perfectionnement a consulté d’une part les utilisateurs de la certification (principalement des SSII et d’autre part il a étudié les nouveautés proposées par différents éditeurs de progiciels qui sont très bien informés des évolutions souhaitées par les entreprises utilisatrices.

A l’issue de la consultation du conseil de perfectionnement, nous mettons en œuvre des actions d’amélioration et d’adaptation de la certification sur divers aspects :

  • Les attentes des opérateurs et professionnels des SSII – Adaptation métier
  • Développements pédagogiques
  • Amélioration du transfert de compétences : outils, techniques, adaptation des méthodes pédagogiques…
  • Personnalisation de la formation

Fréquence de mise à jour du contenu

Le contenu de la certification fait l’objet d’un examen une fois par an suite à la réunion du conseil de perfectionnement. Cette évaluation annuelle permet de passer en revue tous les aspects de la certification.

Types et nombre d’organismes reconnaissant le titre

  • Notre certification a essentiellement été délivrée à des demandeurs d’emploi, la principale entité utilisatrice étant Pôle Emploi, ainsi qu’une soixantaine d’entreprises.

PROGRAMME

• Révision et utilisation de la comptabilité générale dans SAP.
• Révision et utilisation de la comptabilité client dans SAP.
• Révision et utilisation de la comptabilité fournisseur dans SAP.
• Révision et utilisation de la comptabilité Immobilisation dans SAP.
• Clôture