SAGE 100 – Utilisateur 2.20 – Etablissement de la Paie

  • Durée de la formation :  35 heures
  • Modalités d’accès à la formation : Formation accessible à paris et sur l’ensemble du territoire (CIF-CPF-AIF-A titre individuel-Entreprise…)
  • Nombre de stagiaires Min et Max par session : 2 et 5

 

Objectif :

  • Utiliser les principales fonctionnalités de Sage Paie Base et d’établir les bulletins de paie. Au terme de la formation DADS-U, le stagiaire doit être capable de mettre en place les paramétrages relatifs à la DADS-U et de générer une DADS-U. Ce cursus mène à la certification.

 

Pré-requis :

  • La formation-certification est ouverte à des personnes ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, ventes, logistique, finance, contrôle de gestion, RH) et des qualités d’analyse effectives.

 

Lieux de la formation :

  • Paris : 08 Rue de Moscou, 75008 Paris
  • Lyon : 20 Boulevard Eugène Deruelle (Tour A Britannia Lyon Part-Dieu), 69432 Lyon
  • Lille : 28-32 Place de la Gare (Espace Tween), 59000 Lille
  • Genève : Rue de la Cité 1, 1204 Genève (Le Spot Multiburo)

 

Modalités pédagogiques :

  • Cours – Exercices-travaux individuels- travaux de groupe et mise en situation.

 

Modalités d’évaluation pendant la formation :

  • QCM à chaque début de séance (Récapitulatif de la précédente)

Modalités d’évaluation en Fin de formation :

  • QCM et/ou mise en situation

Formalisation à l’issue de la formation :

  • Attestation de compétence

 

Certification :

  • Piloter les Processus de Gestion des ressources humaines avec un progiciel de gestion intégré (ERP/PGI)cf modalité de passage

 

https://erp-consulting-formation.com

PROGRAMME

• Présentation de la solution Sage.
• Installation de la solution Sage.
• Présentation du logiciel.
• Définition des paramétrages.
• Paramétrages sociétés, établissements et organisation.
• Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles).
• Gestion multi-sociétés.
• Fichier du personnel, gestion de l'archivage.
• Gestion des heures.
• La nature d'évènements d'absence.
• Les heures supplémentaires.
• Définition des différents compteurs d'heures : travaillées, DADS-U...
• Traitements courants.
• Traitement des valeurs de base mensuelles.
• Calcul / édition des bulletins

• Paiement des salaires.
• Les différentes clôtures.
• Editions standards.
• Livre de paie.
• Les états de cotisations.
• Allègement Fillon.
• États des cumuls.
• Gestion des congés payés.
• Traitements comptables.
• Modélisation comptable : comptes et écritures.
• Journal comptable.
• Passation comptable.
• Comptabilité analytique.