Nos certifications

Vue d’ensemble de la Certification

A) Certification Interne (non reconnue par France Compétences)

Cette certification générale interne, non soumise et par conséquent non reconnue par France Compétences, concerne, au niveau de l’onglet Formations ERP du site, les formations ci-après :

  • ERP Digital Nouvelles Fonctionnalités (SAP, Oracle, SAGE…)
  • Formations de remise à niveau en comptabilité
  • Formations Utilisateur ERP (SAP, Oracle, SAGE…)

B) Certification RS5262 – Répertoire Spécifique (reconnue par France Compétences)

Par décision du directeur de France Compétences le 14/09/2020.

Cette certification est enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences sous l’intitulé :
« Implémentation de progiciel de gestion intégrée (ERP/PGI) »

Les formations relatives à la certification RS5262 sont indiquées, au niveau de l’onglet Formations ERP du site, comme :

Formations Consultant-Implémentation ERP (SAP, Oracle, SAGE…)

Domaine(s) d’activité professionnel

Code(s) NSF :

  • 326m : Informatique, traitement de l’information
  • 326n : Analyse informatique, conception d’architecture de réseaux
  • 326p : Informatique, traitement de l’information (organisation, gestion)

Formacode(s) :

  • 31008 : système information

Contact

Descriptif – Objectifs et contexte de la certification

La certification a pour objectif la gestion globale d’un projet d’implémentation d’un progiciel de gestion intégrée depuis l’étude préalable jusqu’à l’installation finale du nouveau système dans l’entreprise.

Compétences attestées

  1. Réaliser le recueil des besoins de l’entreprise par un audit opérationnel et organisationnel en tenant compte des spécificités.
  2. Réaliser l’analyse stratégique du projet pour proposer la solution d’implémentation ERP/PGI la plus adaptée.
  3. Organiser le projet d’implémentation (équipe, rôles, planification).
  4. Rédiger le cahier des charges fonctionnel et planifier les étapes.
  5. Développer la solution (paramétrages, structures, processus).
  6. Intégrer l’ERP/PGI dans le système d’information (local, serveur, cloud).
  7. Procéder à la migration des données en préservant intégrité et accessibilité.
  8. Conduire les phases de tests fonctionnels et d’intégration.
  9. Mettre en production et accompagner le changement (formation, communication).

Modalités d’évaluation

Évaluation écrite (étude de cas, audit, cahier des charges, gestion de projet).

Évaluation pratique sur poste informatique (paramétrage, tests, migration des données, mise en production).

Oral de mise en situation simulée (formation d’un utilisateur sur une fonctionnalité ERP).

Public visé

Salariés

Demandeurs d’emploi

Valeur ajoutée – Mobilité professionnelle

Salariés et consultants en poste : maintien dans l’emploi, compétences complémentaires, mobilité interne.

Demandeurs d’emploi : acquisition de nouvelles compétences, retour à l’emploi.

Pour l’entreprise utilisatrice

La certification garantit la maîtrise de la phase d’implémentation ERP, essentielle avant l’utilisation du progiciel.

Organisation des jurys

Les évaluations sont corrigées par le formateur puis validées par un jury de certification.

Pré-requis

Expérience opérationnelle en entreprise (informatique, achats, logistique, finance, contrôle de gestion, RH).

Qualités d’analyse.

Pas besoin de profil informatique spécifique.

Validité

Certification permanente.

Qualité

Nos outils de communication présentent tous les aspects de la certification et respectent la réglementation en vigueur.

Procédure d’assurance qualité

Consultation du conseil de perfectionnement.

Prise en compte des retours SSII et éditeurs ERP.

Amélioration continue du contenu et des méthodes pédagogiques.

Fréquence de mise à jour

Une fois par an, après réunion du conseil de perfectionnement.

Organismes reconnaissant le titre

Pôle Emploi

Plus de 60 entreprises du secteur des SSII et cabinets de conseil

Statistiques

2020 : 42 certifiés

2021 : 34 certifiés

2022 : 50 certifiés

2023 : 70 certifiés

2024 : 45 certifiés

Débouchés après la certification

Autres (20 %)

Recrutement en CDI (70 %)

Consultant SAP FI-CO (50 %)

Consultant SAP SD-MM (40 %)

Autres (10 %)

Recrutement en CDD (18 %)

Key User SAP (20 %)

Comptable SAP (40 %)

Consultant CO SAP (20 %)

Autres (20 %)

Recrutement en Freelance (12 %)

Consultant SAP SD-MM (60 %)

Consultant SAP FI-CO (20 %)

Le Mode d’Évaluation de la certification

Trois modalités d’évaluations sont en cours :


Thème d’évaluation 1 : Évaluation écrite


Cette évaluation écrite consiste en une étude de cas pratique. A partir d’un cas d’entreprise (support écrit), le candidat doit auditer l’organisation et les besoins et faire une synthèse puis proposer un cahier des charges fonctionnel et une gestion de projet. Validation des compétences 1,2,3 et 4, durée 3h.
Les feuilles d’épreuve comprennent :


La copie de l’épreuve rédigée (support écrit).
Les annexes.
Les intercalaires.


Les feuilles de rédaction contiennent un espace, sur la page de garde, réservé pour l’inscription du numéro de candidat, il est obligatoire d’y inscrire votre numéro de candidat.
En cas de besoin solliciter le surveillant pour obtenir un supplément d’intercalaire ou de feuille de rédaction.

Thème d’évaluation 2 : Évaluation pratique sur poste informatique


L’évaluation pratique sur poste informatique consiste en un cas pratique simulé (suite du thème de l’évaluation 1), le candidat doit à partir d’un cahier des charges fonctionnel réaliser « le déploiement du progiciel » c’est-à-dire le paramétrage, les tests, la migration des données et la mise en production (durée 3h) – validation des compétences 5,6,7 et 8.
Les éléments ci-après sont mis à disposition pour l’épreuve :


Un PC ordinateur.
Un identifiant et un Mot de Passe disponible sur l’écran d’accueil.

Thème d’évaluation 3 : Oral de mise en situation simulée


Enfin un oral de mise en situation simulée : le candidat simulera une formation d’un utilisateur, sur une des fonctionnalités du progiciel tirée au hasard. (30 minutes) – validation compétence 9.
Les éléments ci-après sont mis à disposition pour l’épreuve :


Un PC ordinateur.
Un identifiant et un Mot de Passe disponible sur l’écran d’accueil.

Organisation des jurys

Les évaluations sont faites par le formateur puis le jury de certification se réunit pour statuer à partir du dossier de chaque candidat.

La formation-certification est ouverte à des personnes ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, ventes, logistique, finance, contrôle de gestion, RH) et des qualités d’analyse effectives. Il n’est pas nécessaire d’avoir un profil informatique, et l’âge n’est pas un critère discriminant.Le plus important est d’avoir un projet professionnel cohérent.

Pré-requis

Compétences évaluées

1- Réaliser le recueil des besoins de l’entreprise par un audit opérationnel et organisationnel en tenant compte des spécificités de l’entreprise en vue de rédiger le cahier des charges fonctionnel.

2- Réaliser l’analyse stratégique du projet en analysant les risques/opportunités et forces et faiblesses de l’entreprise à partir des informations recueillies pour proposer la solution d’implémentation d’ERP/PGI la plus adaptée.

3- Organiser le projet d’implémentation d’ERP/PGI en mettant en place une équipe en charge du projet d’implémentation d’ERP/PGI (recrutement en interne, définition des rôles et animation) et en planifiant le projet pour atteindre les objectifs.

4- Rédiger le cahier des charges fonctionnel à partir de la configuration actuelle et des besoins de l’entreprise et planifier le projet d’implémentation d’ERP/PGI pour définir les moyens, méthodologie et étapes à suivre.

5- Développer la solution en analysant les processus clés de l’entreprise et en configurant les structures, processus, modèles, paramètres globaux en vue de l’intégration.

6- Intégrer l’ERP/PGI dans un système d’information selon différentes modalités (local, serveur, cloud) en gérant les tables et en paramétrant les modules, droits utilisateurs, profils menu, champs en vue d’optimiser la performance du système global.

7- Procéder à la migration des différentes données dans la base unique de l’ERP en préservant l’intégralité et l’intégrité des données pour la rendre accessible à tous les modules applicatifs.

8- Procéder aux phases de tests (fonctionnels et d’intégration) et de paramétrage en centralisant les feedbacks et réglant les éventuelles erreurs pour valider l’exploitation du PGI.

9- Mettre en production la solution en conduisant le changement, communicant et formant les utilisateurs sur les modules choisis (RH, gestion, commercial, CRM, stock…)

La validité est Permanente

Qualité

Garantie de la transparence de la communication vers le public
L’ensemble de nos outils de communication s’attache à présenter tous les aspects de la certification. Le programme détaillé sera facilement accessible et conforme à la réglementation en vigueur incluant toutes les mentions légales (décret qualité).


Procédure d’assurance dans la conception des certifications


Le conseil de perfectionnement a consulté d’une part les utilisateurs de la certification (principalement des SSII et d’autre part il a étudié les nouveautés proposées par différents éditeurs de progiciels qui sont très bien informés des évolutions souhaitées par les entreprises utilisatrices.
A l’issue de la consultation du conseil de perfectionnement, nous mettons en œuvre des actions d’amélioration et d’adaptation de la certification sur divers aspects :
Les attentes des opérateurs et professionnels des SSII – Adaptation métier
Développements pédagogiques
Amélioration du transfert de compétences : outils, techniques, adaptation des méthodes pédagogiques…
Personnalisation de la formation 


Fréquence de mise à jour du contenu


Le contenu de la certification fait l’objet d’un examen une fois par an suite à la réunion du conseil de perfectionnement. Cette évaluation annuelle permet de passer en revue tous les aspects de la certification.


Types et nombre d’organismes reconnaissant le titre


Notre certification a essentiellement été délivrée à des demandeurs d’emploi, la principale entité utilisatrice étant Pôle Emploi, ainsi qu’une soixantaine d’entreprises du secteur des cabinets de conseils et SSII.

Plus d’informations

Statistiques
2020 : 42 certifiés
2021 : 34 certifiés
2022 : 50 certifiés
2023 : 70 certifiés
2024 : 45 certifiés

Débouchés après la Certification : Certification Éditeur (100% réussite)-Recrutement

Recrutement en CDI – 70% – Consultant SAP FI-CO (50%)-Consultant SAP SD-MM (40%) – Autres (10%).
Recrutement en CDD – 18% – KEY USER SAP (20%) – Comptable SAP (40%) – CO SAP (20%) – Autres (20%).
Recrutement en Freelance – 12% – Consultant SAP SD-MM (60%)-Consultant SAP FI-CO (20%) – Autres (20%).