Répertoire spécifique :RS5262
IMPLEMENTATION DE PROGICIEL DE GESTION INTEGREE (ERP/PGI)
https://www.francecompetences.fr
Vue d’ensemble
Domaine(s) d’activité professionnel dans lequel(s) est utilisé notre certification :
Code(s) NSF :
326m : Informatique, traitement de l’information
326n : Analyse informatique, conception d’architecture de réseaux
326p : Informatique, traitement de l’information (organisation, gestion)
Formacode(s) :
31008 : système information
Contact
Adresse de passage :08 Rue de Moscou, 75008 Paris
Tel :06 30 43 41 89
Courriel : erpconsultingformation@gmail.com
Site web :https://erp-consulting-formation.com
Descriptif
Objectifs et contexte de la certification :
La certification a pour objectif la gestion globale d’un projet d’implémentation d’un progiciel de gestion intégrée depuis l’étude préalable jusqu’à l’installation finale du nouveau système dans l’entreprise.
Compétences attestées :
Réaliser le recueil des besoins de l’entreprise par un audit opérationnel et organisationnel en tenant compte des spécificités de l’entreprise en vue de rédiger le cahier des charges fonctionnel
Réaliser l’analyse stratégique du projet en analysant les risques/opportunités et forces et faiblesses de l’entreprise à partir des informations recueillies pour proposer la solution d’implémentation d’ERP/PGI la plus adaptée
Organiser le projet d’implémentation d’ERP/PGI en mettant en place une équipe en charge du projet d’implémentation d’ERP/PGI (recrutement en interne, définition des rôles et animation) et en planifiant le projet pour atteindre les objectifs
Rédiger le cahier des charges fonctionnel à partir de la configuration actuelle et des besoins de l’entreprise et planifier le projet d’implémentation d’ERP/PGI pour définir les moyens, méthodologie et étapes à suivre
Développer la solution en analysant les processus clés de l’entreprise et en configurant les structures, processus, modèles, paramètres globaux en vue de l’intégration
Intégrer l’ERP/PGI dans un système d’information selon différentes modalités (local, serveur, cloud) en gérant les tables et en paramétrant les modules, droits utilisateurs, profils menu, champs en vue d’optimiser la performance du système global
Procéder à la migration des différentes données dans la base unique de l’ERP en préservant l’intégralité et l’intégrité des données pour la rendre accessible à tous les modules applicatifs
Procéder aux phases de tests (fonctionnels et d’intégration) et de paramétrage en centralisant les feedbacks et réglant les éventuelles erreurs pour valider l’exploitation du PGI
Mettre en production la solution en conduisant le changement, communicant et formant les utilisateurs sur les modules choisis (RH, gestion, commercial, CRM, stock…)
Modalités d’évaluation :
Etude de cas à l’écrit sur la phase d’audit et de rédaction du projet, étude de cas sur poste informatique avec déploiement de l’ERP, oral de mise en situation sur la formation d’un utilisateur sur une des fonctionnalités de l’ERP
Public visé par la certification
SALARIES
DEMANDEURS D’EMPLOI
Modalités générales
Valeur ajoutée pour la mobilité professionnelle et l’emploi
L’individu en reconversion professionnel ou non
Notre certification s’adresse tant aux salariés en place, qu’aux consultants externes de SSII. Elle s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi qui ont des compétences obsolètes en informatique, en systèmes d’information ou des experts métiers (RH, achats, gestion commerciale…) qui souhaitent développer cette compétence pour rechercher un nouvel emploi.
Notre organisme de formation certifie aujourd’hui majoritairement ce type de public pour un retour à l’emploi et une montée en compétence.
Intérêt pour les salariés et consultants en poste => maintien dans l’emploi, acquisition de compétences complémentaires à leur activité et certification actuelle, mobilité interne (changement de poste ou de service)
Demandeurs d’emplois => acquisition de compétences complémentaires ou nouvelles pour un retour à l’emploi.
Pour l’entreprise utilisatrice
L’implémentation du progiciel de gestion intégrée étant la première étape avant l’utilisation du progiciel, la certification de ces compétences est donc primordiale. L’entreprise utilisatrice pourra intégrer ces compétences en interne et faire appel à une société de services SSII qui lui délèguera un consultant.
Le Mode d’Evaluation de la certification
Trois modalités d’évaluations sont en cours :
Thème d’évaluation 1 : Évaluation écrite
Cette évaluation écrite consiste en une étude de cas pratique. A partir d’un cas d’entreprise (support écrit), le candidat doit auditer l’organisation et les besoins et faire une synthèse puis proposer un cahier des charges fonctionnel et une gestion de projet. Validation des compétences 1,2,3 et 4, durée 3h.
Les feuilles d’épreuve comprennent :
La copie de l’épreuve rédigée (support écrit).
Les annexes.
Les intercalaires.
Les feuilles de rédaction contiennent un espace, sur la page de garde, réservé pour l’inscription du numéro de candidat, il est obligatoire d’y inscrire votre numéro de candidat.
En cas de besoin solliciter le surveillant pour obtenir un supplément d’intercalaire ou de feuille de rédaction.
Thème d’évaluation 2 : Évaluation pratique sur poste informatique
L’évaluation pratique sur poste informatique consiste en un cas pratique simulé (suite du thème de l’évaluation 1), le candidat doit à partir d’un cahier des charges fonctionnel réaliser « le déploiement du progiciel » c’est-à-dire le paramétrage, les tests, la migration des données et la mise en production (durée 3h) – validation des compétences 5,6,7 et 8.
Les éléments ci-après sont mis à disposition pour l’épreuve :
Un PC ordinateur.
Un identifiant et un Mot de Passe disponible sur l’écran d’accueil.
Thème d’évaluation 3 : Oral de mise en situation simulée
Enfin un oral de mise en situation simulée : le candidat simulera une formation d’un utilisateur, sur une des fonctionnalités du progiciel tirée au hasard. (30 minutes) – validation compétence 9.
Les éléments ci-après sont mis à disposition pour l’épreuve :
Un PC ordinateur.
Un identifiant et un Mot de Passe disponible sur l’écran d’accueil.
Organisation des jurys
Les évaluations sont faites par le formateur puis le jury de certification se réunit pour statuer à partir du dossier de chaque candidat.
La formation-certification est ouverte à des personnes ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, ventes, logistique, finance, contrôle de gestion, RH) et des qualités d’analyse effectives. Il n’est pas nécessaire d’avoir un profil informatique, et l’âge n’est pas un critère discriminant.Le plus important est d’avoir un projet professionnel cohérent.
Pré-requis
Compétences évaluées
1- Réaliser le recueil des besoins de l’entreprise par un audit opérationnel et organisationnel en tenant compte des spécificités de l’entreprise en vue de rédiger le cahier des charges fonctionnel
2- Réaliser l’analyse stratégique du projet en analysant les risques/opportunités et forces et faiblesses de l’entreprise à partir des informations recueillies pour proposer la solution d’implémentation d’ERP/PGI la plus adaptée
3- Organiser le projet d’implémentation d’ERP/PGI en mettant en place une équipe en charge du projet d’implémentation d’ERP/PGI (recrutement en interne, définition des rôles et animation) et en planifiant le projet pour atteindre les objectifs
4- Rédiger le cahier des charges fonctionnel à partir de la configuration actuelle et des besoins de l’entreprise et planifier le projet d’implémentation d’ERP/PGI pour définir les moyens, méthodologie et étapes à suivre
5- Développer la solution en analysant les processus clés de l’entreprise et en configurant les structures, processus, modèles, paramètres globaux en vue de l’intégration
6- Intégrer l’ERP/PGI dans un système d’information selon différentes modalités (local, serveur, cloud) en gérant les tables et en paramétrant les modules, droits utilisateurs, profils menu, champs en vue d’optimiser la performance du système global
7- Procéder à la migration des différentes données dans la base unique de l’ERP en préservant l’intégralité et l’intégrité des données pour la rendre accessible à tous les modules applicatifs
8- Procéder aux phases de tests (fonctionnels et d’intégration) et de paramétrage en centralisant les feedbacks et réglant les éventuelles erreurs pour valider l’exploitation du PGI
9- Mettre en production la solution en conduisant le changement, communicant et formant les utilisateurs sur les modules choisis (RH, gestion, commercial, CRM, stock…)
La validité est Permanente
Qualité
Garantie de la transparence de la communication vers le public
L’ensemble de nos outils de communication s’attache à présenter tous les aspects de la certification. Le programme détaillé sera facilement accessible et conforme à la réglementation en vigueur incluant toutes les mentions légales (décret qualité).
Procédure d’assurance dans la conception des certifications
Le conseil de perfectionnement a consulté d’une part les utilisateurs de la certification (principalement des SSII et d’autre part il a étudié les nouveautés proposées par différents éditeurs de progiciels qui sont très bien informés des évolutions souhaitées par les entreprises utilisatrices.
A l’issue de la consultation du conseil de perfectionnement, nous mettons en œuvre des actions d’amélioration et d’adaptation de la certification sur divers aspects :
Les attentes des opérateurs et professionnels des SSII – Adaptation métier
Développements pédagogiques
Amélioration du transfert de compétences : outils, techniques, adaptation des méthodes pédagogiques…
Personnalisation de la formation
Fréquence de mise à jour du contenu
Le contenu de la certification fait l’objet d’un examen une fois par an suite à la réunion du conseil de perfectionnement. Cette évaluation annuelle permet de passer en revue tous les aspects de la certification.
Types et nombre d’organismes reconnaissant le titre
Notre certification a essentiellement été délivrée à des demandeurs d’emploi, la principale entité utilisatrice étant Pôle Emploi, ainsi qu’une soixantaine d’entreprises du secteur des cabinets de conseils et SSII.
Plus d’informations
Statistiques
2016 : 44 certifiés
2017 : 70 certifiés
2018 : 80 certifiés
2019 : 50 certifiés
2020 : 40 certifiés
2021 : 85 certifiés
Débouchés après la Certification :
Recrutement en CDI – 70% – Consultant SAP FI-CO (50%)-Consultant SAP SD-MM (40%) – Autres (10%).
Recrutement en CDD – 18% – KEY USER SAP (20%) – Comptable SAP (40%) – CO SAP (20%) – Autres (20%).
Recrutement en Freelance – 12% – Consultant SAP SD-MM (60%)-Consultant SAP FI-CO (20%) – Autres (20%).
